瓦軸集團有限責任公司工程技術中心31歲的鍛造工藝研究室主任、工程師王雨田表示考取技師證后，他大大提高了為生產(chǎn)一線服務的能力并且2年多，解決軸承鍛造表面夾皮問題等20多個。據(jù)悉，瓦軸集團已經(jīng)有296人考取了技師或高級工證，占工程技術人員總數(shù)的61%。
多年來，大學畢業(yè)生入職后，經(jīng)過短期實習就安排到管理崗位或技術崗位。雖經(jīng)過崗前培訓，但這些大學畢業(yè)生并不熟悉生產(chǎn)一線情況，比如設計工藝、制定工藝指導流程、執(zhí)行技術工藝標準等，多照搬書本知識，與生產(chǎn)實際脫節(jié)。為提高大學畢業(yè)生理論與實踐相結合水平，增強為生產(chǎn)一線服務能力，2016年4月，瓦軸集團開始在年輕工程技術人員中組織技能培訓，培訓結束后參加大連市人社局組織的技能等級鑒定，合格者頒發(fā)技能等級資格證書。
今年33歲的傳動機械軸承事業(yè)部產(chǎn)品設計工程師盧圣洋表示，培訓一周3次，有技能操作理論，也有現(xiàn)場實操，總共90個課時。參加培訓讓他受益良多。他參加了兩個工種的培訓，考取了檢查工、磨工兩個工種的技師證。檢查工和磨工培訓讓他了解了加工設備和工裝性能，獲知了產(chǎn)品質(zhì)量的關鍵點。他在進行產(chǎn)品設計時，會注意根據(jù)設備性能滿足操作工人加工需要，把質(zhì)量關鍵點設計好。即使出現(xiàn)加工問題，也能與工人師傅順利溝通。
2016年到2019年，瓦軸集團工程技術人員已經(jīng)有141人考取了技師證，155人考取了高級工證。
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